〖壹〗、延期复工期间工资计算方案主要分为三类，具体需结合企业类型 、地方政策及员工工作安排综合确定 。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。
〖贰〗 、工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资 ，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。例如 ，员工月薪 6000 元，按每月 275 个工作日计算 ，日工资约为 2786 元 ，若当月出勤 20 天，应得工资为 55124 元 。
〖叁〗 、基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％ 。死亡待遇。
〖肆〗 、凭你提供的条件 ，只能计算出一项赔偿 ，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元 。工伤赔偿还有许多项目，比如医疗费、停工留薪期工资 、护理费 、住院生活补助费等 ，如果解除或终止劳动合同 ，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金，凭你提供的条件这些都计算不了 。
〖伍〗、协商债务延期：与银行 、信用卡机构沟通 ，申请延期还款或分期 ，减轻短期压力。探索替代收入来源：如线上兼职 、技能变现等，补充收入缺口 。总结：资金支撑时长是收入模式、消费习惯 、现金流管理能力的综合结果 。缺乏规划者可能数周内陷入困境，而具备储蓄习惯 、合理投资、应急储备的人群则能支撑更久。
〖壹〗 、日最新消息27日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》 ，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校 、中小学、中职学校、幼儿园 、托儿所等） 。
〖贰〗 、《通知》规定 ，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六 ，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二〖Fourteen〗、 ，星期一）前不开学（包括高校 、中小学 、中职学校、幼儿园 、托儿所等） 。
〖叁〗 、现在教育部已经明确下发通知 ，要求全国各幼儿园中小学统一延迟开学时间，具体结合本地的一情实际情 ，再做出安排 ，作为私立幼儿园，也应该遵守教育局的部署和安排好 ，不可能要求上班 ，这是不允许的。
〖壹〗 、北京、上海两地政府在疫情期间通过精准施策，既保障了员工基本生活需求，又为企业提供了实质性支持 ，在抗击疫情与稳定经济之间找到了平衡点 。这种“雪中送炭 ”的举措 ，不仅体现了政府对民生和企业的双重关怀，更展现了在重大公共卫生危机中的责任担当与治理能力 。
〖壹〗 、若用人单位安排劳动者加班 ，应当安排同等时间的补休；无法安排补休的 ，需支付不低于工资200%的工资报酬。图片来源：@环球网 地方政府延长复工期限的工资支付标准以上海市为例，根据上海市人民政府2020年1月27日发布的《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》 ，企业复工时间不早于2月9日24时。
〖贰〗 、对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
〖叁〗 、延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工 ，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。
〖肆〗 、月3日至7日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法按照劳动合同的约定支付劳动者工资 。
〖伍〗、推迟复工期间既不属于法定节假日也不属于休息日 ，而是特殊情形下的强制休息。工资应按劳动合同规定的标准支付 。具体说明如下：不属于法定节假日或休息日：在特殊情况下，如疫情导致的推迟复工 ，这段时间被强制要求休息 ，但它并不等同于劳动法中规定的法定节假日或普通的休息日 。
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